際通企業は、中国に進出される日本企業様に専門の総合的なコンサルティングやサポートを提供する会社です。
Home
会社について
企業理念
会社紹介
ご挨拶
取扱業務
相談の流れ
情報
お知らせ
中国法律法規
アクセス
中国際通本部
日本際通コンサルティング株式会社
日本際通外国法事務弁護士事務所
お問い合わせ
新着情報
2023年02月03日
育児・介護休暇に関する新たな規定について
2023年01月20日
社員に対する人事異動及び転勤について
2023年01月13日
試用期間中における労使関係の解除について
2023年01月07日
工商登記などにおける日本籍代表者の署名
2022年12月30日
新型コロナ感染症抑制対策に関する給与支給
2022年12月23日
新型コロナ感染症急増期における対応策②
2022年12月19日
新型コロナ感染症急増期における対応策①
2022年12月09日
2023年の法定祝日
2022年12月02日
未出勤の給与支払いについて
2022年11月25日
営業許可証の住所変更について
2022年11月18日
営業許可証の経営範囲変更について
2022年11月11日
離職当月の社会保険料の支払いについて
2022年11月04日
従業員の離職について
2022年10月28日
高温手当の支給について
2022年10月21日
外部労働者の残業及び年次有給休暇について
2022年10月14日
女性従業員の定年退職について
2022年09月30日
遅刻と早退行為に対する処罰について
2022年09月23日
安全生産法における主要責任者の定義
2022年09月16日
『深セン市従業員賃金支給条例』改訂説明④
2022年09月09日
『深セン市従業員賃金支給条例』改訂説明③
際通からのお知らせ
中国法律法規
2023年02月03日
育児・介護休暇に関する新たな規定について
2023年01月20日
社員に対する人事異動及び転勤について
2023年01月13日
試用期間中における労使関係の解除について
2023年01月07日
工商登記などにおける日本籍代表者の署名
2022年12月30日
新型コロナ感染症抑制対策に関する給与支給
2022年09月23日
安全生産法における主要責任者の定義
2022年09月16日
『深セン市従業員賃金支給条例』改訂説明④
2022年09月09日
『深セン市従業員賃金支給条例』改訂説明③
2022年09月02日
『深セン市従業員賃金支給条例』改訂説明②
2022年08月26日
『深セン市従業員賃金支給条例』改訂説明①